来源: 连云港高级中学

发布日期：2024-06-20

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学校以立德树人为根本任务，强化师德师风建设，以教师专业发展为重点，坚持质量立校、特色兴校。目前，已形成了以省特级教师、正高级教师、省“333工程”培养对象、市“新333工程”港城名师、教学名师、教学标兵、教研标兵、管理标兵、教学能手以及市“521工程”培养对象等骨干教师为主体的师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的优秀教师群体。

学校优秀教师队伍不断壮大。学校现有专职教师216人，其中省特级教师4人、正高级教师4人、省333工程培养对象3人、市“521工程”培养对象21人、“港城名师”5人，市新“333工程”培养对象51人、省市教学基本功比赛一等奖51人次、全国及省市优质课一等奖55人次，逐步形成一支素质优良、结构合理，教育教学能力强的师资队伍。此外，近3年，市教育局聘请学校7位优秀教师担任市级学科兼职教研员，参与市级以上学科命题45人次。

明确发展目标，建立青年教师培训体系。近三年，我校招聘教师多毕业于中山大学、南京师范大学、江苏师范大学、苏州大学、东北师范大学、哈尔滨理工大学、哈尔滨师范大学相关专业研究生，为营造学习型的校园文化氛围和团结互助的良好人际关系，建设一支专业成长迅速、有理想有追求、有层次可持续的青年教师队伍，学校持续开展了青蓝教师结对培育工程。每学年初，针对新入职的教师以及部分工作时间相对较短的教师进行师徒结对，特级教师、港城名师以及每个学科内教学经验丰富的骨干教师，成为青年教师的引路人，为他们确定发展目标，骨干教师们倾囊相授，全身心去引领，新教师虚心学习，从而促进青年教师尽快成为思想过硬、业务精良的教育教学能手。

优化师资队伍，高度重视骨干教师培养。学校定期组织骨干教师参与各级各类教育培训学习，开展校内校际交流，努力为每一位教师搭建专业发展平台，积极促进教师专业成长，打造学科带头人、教学名师、教学标兵和教学能手团队。鼓励教师参加国家和省、市教学基本功大赛、中小学优秀课评比等活动，以赛促学，以赛促训，以赛促发展。学校通过开展示范课、汇报课、公开课、观摩课、命题竞赛、学科专题研讨、教学视导等一系列措施，推动各年级各学科教师常态课下教学水平的提高与转型，切实推进从课堂教学到课下教研的教学研究新样态。

学校教师整体素质得到明显提升。近3年，教师个人受表彰72人次，其中省级表彰5人次，市级表彰67人次。骨干教师中，49人次在省市教学基本功大赛、专业技能大赛、班主任基本功大赛中获奖。学校在全市范围内开设各类公开课、示范课、观摩课、竞赛课200余节，外出送教区级以上公开课83节，开设专题讲座90余次。465人次教师在各级各类教科研比赛、各级各类学科竞赛辅导中获奖，尤其在学生的科技竞赛、学科奥赛辅导上有重大的进步。近五年，我校教师指导学生在全国语文报杯征文比赛、全国中学生英语能力测评、“领航杯”中学生英语口语电视比赛、全国中学生学科奥林匹克竞赛化学竞赛、全国中学学科奥林匹克竞赛生物竞赛等国家级、省级、市级比赛取得二等奖以上520人次。